Time To Change

Berhasil mengatasi masalah akan mengantarkan kita pada posisi yang bagus untuk mengatasi masalah berikutnya. Kesuksesan kita akan menjadi bekal yang sangat baik untuk mencapai kesuksesan2 berikutnya.

Orang yang kaya menjadi lebih kaya bukan karena harta yang dimilikinya, namun karena arah yang benar dalam usaha dan kehidupannya; tindakan yang benar dalam langkah-langkahnya, sehingga kesuksesan itu akan muncul ber-ulang2!

Kalau dalam kehidupan, kita melihat yang kaya makin kaya, yang miskin makin miskin. Memang itu yang terjadi. Sekarang lihatlah kehidupan kita. Apakah kita makin kaya atau makin miskin? Jika kita makin miskin, maka segeralah berbalik arah. Kita pasti melakukan kesalahan yang mungkin tidak kita sadari. Jika kita tetap menjalani apa yang kita lakukan sekarang ini, maka kemungkinan kita akan semakin terpuruk. Namun jika kita merasa makin kaya, maka melangkahlah makin cepat. Berlarilah! Karena arah Kita sudah benar.

Jika kita cenderung mengalami kemerosotan dalam taraf kehidupan, maka saatnya sekarang berbalik arah! Ubah arah kita karena itu tidak bisa ditawar-tawar lagi. Kita telah melakukan kesalahan!

Sekaranglah saatnya KITA berubah! Kemalasan kita ubah menjadi ketekunan. Kesombongan kita harus diubah menjadi keramahan. Kesederhanaan kita dalam
berpikir harus kita ubah dengan kreativitas yang genius. Kelalain Kita harus kita ubah dengan kewaspadaan yang tajam. Waktu kita harus diisi penuh dengan aktivitas, detik demi detik. Pikiran negatif kita harus diubah dengan pikiran positif.

Apakah mudah? Jangan bertanya lagi! Begitu kita ingat maka lakukan perubahan itu, terus menerus, hingga kita tidak akan merasakan itu, dan kita sudah berbalik arah. Ya, sekaranglah saatnya kita banting setir!

Rasakan perubahan itu. Bila kehidupan kita sudah mulai membaik, maka semangati untuk melakukan lebih kencang, bergerak lebih cepat, berpikir lebih taktis dan lakukan terus hal-hal baik yang sudah membuat kehidupan kita menuju arah yang benar.

Ingat! Orang yang kaya semakin kaya, bukan karena dia memiliki harta lebih banyak, namun karena dia sudah berada diarah yang benar. Kesuksesan yang dia capai telah membuat efek domino untuk kesuksesan berikutnya!

Sumber :
Efek Domino Kesuksesan
(disadur dari Buku: Time To Change Hari Subagya)


Atasi Stres dalam Bekerja

Mereka yang sukses mengatasi problem stres tidak mempunyai waktu untuk sedih, tertekan, frustrasi, atau depresi. Mereka bilang "take it easy". Dan yang lebih penting, mereka belajar menikmati waktu di kantor. Coba simak cara-cara berikut ini agar stres Anda berkurang.

* Nikmati waktu Anda di kantor
Yang tahu pasti rutinitas Anda sehari-hari adalah Anda sendiri, bukan orang lain. Tentu Anda sudah mengetahui mana pekerjaan yang membuat Anda enjoy dan mana yang tidak. Anda bisa memusatkan perhatian pada pekerjaan, yang akan membuat semangat Anda meningkat dan lebih fun mengerjakan tugas.

* Jangan pernah mengatakan 'Hari ini saya harus pergi kerja
Jika Anda mengatakan, 'saya harus pergi kerja', berarti Anda tidak suka pekerjaan Anda. Cobalah mengatakannya dengan gaya yang lain atau tempo yang lebih riang. Misalnya, saya dalam perjalanan menuju ke kantor atau hari ini adalah hari yang indah untuk bekerja. Apa saja yang menurut Anda lebih enak dikatakan.

* Membuat pekerjaan membosankan menjadi menarik
Anda dapat mencari jalan keluar untuk membuat pekerjaan Anda menjadi menarik di mata Anda. Semakin Anda bersemangat dan menanamkan pikiran positif dibenak Anda, untuk membuat pekerjaan Anda tidak membosankan, waktu Anda tak akan habis di dalamnya. Mereka yang selalu menghadapi pekerjaannya dengan cara positif, hampir selalu menjadi orang yang sukses.

* Belajar mengatakan tidak
Salah satu hal yang membuat diri Anda terlibat dalam masalah adalah komitmen yang terlalu banyak. Janganlah berusaha menjadi pahlawan, dengan selalu mengatakan 'ya' terhadap tugas-tugas lainnya. Anda akan merasa sakit hati karena banyak sekali pekerjaan yang harus Anda lakukan. Trik untuk menghindarinya adalah memutuskan saat yang tepat untuk mengatakan ya dan tidak.

* Memperkuat kehadiran Anda
Inti dari kehadiran Anda yang kuat adalah merasa nyaman dengan keberadaan Anda dan Anda mengetahui di mana menempatkan diri. Bila Anda memilikinya, orang yang berada dekat dengan Anda akan merasa bahwa Anda benar-benar ada disana dengan mereka. Cara untuk memperkuat kehadiran Anda adalah dengan mempertajam konsentrasi dan menyelesaikan stres Anda. Pusatkan perhatian Anda dan berusaha untuk menghentikan pikiran Anda yang mengembara.

Pada akhirnya, 'temukan keseimbangan Anda'. Jika Anda merasa di ujung tanduk, mulailah mengevaluasi prioritas yang berbeda dari pekerjaan. Mulailah menjadwalkan kegiatan Anda. Coba ngobrol dengan mereka yang tidak terkena stres dan Anda akan menemukan bahwa mereka memiliki hidup yang seimbang. Ini berarti, walaupun mereka bekerja keras, mereka tetap memiliki kehidupan lain di luar pekerjaannya. Fokuskan pikiran Anda bahwa life is wonderful apa pun yang Anda kerjakan. Nah, jika stres Anda sudah berhasil diatasi, Andapun lebih leluasa untuk menambah sukses! Good luck!


sumber : milis

Tugas 1 : Sistem Informasi Psikologi

Apakah Sebuah Sistem Itu?


Definisi sistem


Kumpulan elemen-elemen yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan tertentu

Elemen sistem

Input

Proses

Output


Karakteristik Sistem

Memiliki komponen

Memiliki batasan (boundaries)

Memiliki lingkungan (environment)

Memiliki interface

Memiliki input

Memiliki output

Memiliki pengolah

Memiliki sasaran atau tujuan


Karakteristik Informasi yang Baik

Relevan

Tepat waktu

Akurat

Mengurangi ketidakpastian

Mengandung elemen yang baru


Sistem Informasi


Fungsi sistem informasi


* Sistem terbuka yang menghasilkan informasi dengan menggunakan siklus :

Input - Proses - Output



1. Membantu individu/kelompok melaksanakan aktivitas
  • Perencanaan
  • Pengorganisasian
  • Pengontrolan
  • Pengambilan keputusan


Pengenalan CBIS


Definisi CBIS

Suatu bentuk sistem informasi dimana komputer memegang peran yang sangat besar

Peran komputer

Data library

Alat pengolah data

Alat komunikasi

Pengolah informasi


Komponen CBIS

1. Mesin manusia
  • Hardware
  • Software
  • Data
  • Prosedur
  • Manusia

Jembatan :

  • Instruksi

  • Pelaku


Peran Manusia Dalam CBIS
  • Spesialis Informasi
  1. System analyst
  2. Database Administrator
  3. Network Specialist
  4. Programme
  5. Operator

Peran Manusia Dalam CBIS

End-User Computing (EUC)

Pengembangan seluruh atau sebagian dari CBIS oleh pemakai

Alasan timbulnya EUC :

Meningkatnya pengetahuan tentang komputer

Antrian jasa informasi

Hardware yang murah

Tersedianya software jadi


Pengembangan CBIS

Tahap pengembangan CBIS

Perencanaan

Analisis

Perancangan

Implementasi

Pemakaian


Hirarki Database

Data value (nilai atau isi data):

data aktual atau informasi yang disimpan pada tiap data elemen atau atribut


Field :

bagian data dari record


Record/tuple/catatan:

kumpulan dari beberapa data yang saling berkaitan membentuk suatu informasi

atau, kumpulan elemen yang saling berkaitan menginformasikan tentang suatu entity secara lengkap


File /table:

kumpulan dari semua record yang sejenis

atau, kumpulan record sejenis yang mempunyai panjang elemen yang sama, atribut yang sama, namun berbeda-beda data valuenya


Database :

gabungan dari beberapa file yang terpadu


Contoh :


File Mahasiswa


NPM Nama Kelas


Record 1 : 10506163 Nita sari 4PA05


Record 2 : 17108315 Ferdi Ismail 4KA23


Record 3 : 30109288 Henny A.P 2DB23


Field 1 Field 2 Field



DBMS


adalah program/perangkat lunak pengolah database

atau, perangkat lunak yang menetapkan dan memelihara integrasi logis antar file, baik eksplisit maupun implisit

Contoh : Ms. Access, dBase, Oracle


Keuntungan DBMS

Mengurangi pengulangan data

Mencapai indepedensi data

Mengintegrasikan data dari beberapa file

Mengambil data dan informasi secara cepat

Meningkatkan keamanan


Kerugian DBMS

Memperoleh perangkat lunak yang mahal

Memperoleh konfigurasi perangkat keras yang besar

Memperkerjakan dan mempertahankan staf DBA (Database Administrator)


Sumber : bima


Note :


Menurut saya Sistem Informasi Psikologi itu, sistem yang berhubungan dengan sistem pakar.

Misalnya : seperti tes-tes psikologi on line dan kuis-kuis psikologi yang ada di fecebook.

disamping itu, user dapat melihat kepribadiannya seperti apa, bakat dan IQ nya.